伴随着我国经济的发展，如今私企在我国国民经济占据的地位越来越重要，为我国国民提供了众多就业岗位，也为我国经济发展做出了杰出的贡献。就目前的情况来看，就职于私企的人数远远多于国企，那么落实到我们的实际生活中，我们最关心的档案问题，私企可以解决吗？私企可以开具调档函吗？

答案当然是否定的，主要有以下三个方面的原因：

1、私企人事档案管理制度不完善

众所周知，私企的规模较小，并且抵御风险的能力不强，在激烈的市场竞争中，能够长时间存活的私企并不多，非常容易出现倒闭的风险，而我们的档案安全问题也无法得到保障。

2、私企重视能力大于背景

与事业单位相比，私企更加注重个人的能力，注重个人能够为企业带来多大的效益，所以，私企一般不需要个人的档案，对于不能给公司带来效益的人员薪资水平低，跳槽风险大，所以无法保证档案保管工作的持续性。

3、私企不具有国家授予的档案管理权

我国档案管理是一项重大的事业，只有获得国家授权的单位才能保管人事档案，才能开具调档函。

因此，私企由于各方面不够稳定，无法保证档案保管工作的延续性，所以不被国家授予保管档案的资质，也不能开具调档函。