近年来，我国为了打破公务员“铁饭碗”的机制，在北京范围内率先实行了“无编制公务员”制度，加强了我国公务员制度管理的创新，那么无编制公务员具体的聘用机制是什么样的呢？

由于无编制公务员的特殊性，相关人员在被聘用的时候需要与用人单位签订聘任合同，其中规定试用期为3-6个月，一旦通过试用期，将会与单位有2-3年的合同期限，但是如果相关人员在试用期之后不符合单位的聘任条件、在合同有效期内不符合聘任条件的、旷工超过一定时间的，用人单位有权解除聘任合同。

所以，对于无编制公务员来说，并不是通过了试用期就安全了，在试用期之后如果没有完成聘任单位的考核标准同样会被解聘。